科儀部門人員較精簡，也藉由每個月的內部訓練，彼此的感情相當良好。2008年前半年已過，藉由此機會可以讓新進人員講講進來的感想與需要協助的地方，也可以讓有資深經驗的主管門提供他們的一些技巧，讓大家可以更進步更加成長。維修人員也秉持的服務社會的精神，盡力幫業務們提供最好的後勤支援，並且將機器維護到盡善盡美，不僅可以給客戶帶來好的印象，也可以為未來帶來好的口碑。產品專員，雖然沒有業績的數字支撐，但是成就感就是他們最好的精神糧食。每個人在不同的職位上面，都有一些令人振奮與不開心的事件，唯有一顆熱情的心與樂觀的態度，才能每天醒來，都開心的活著並且更有活力的迎接每一個挑戰與難題。藉由這樣的真心話的活動，可以讓主管們更加瞭解部屬的想法與作法，可以互相調整腳步或是溝通的方式，也為執行三年半的內部訓練劃下完美的據點。